Kære Julia
Din personlighed og dermed din Enneagramtype er en slags psykologisk beskyttelsesdragt. Et forsvar, en slags ”transformer-suit”, der helt automatisk klikker sig på plads som en forudsigelig komfortzone, som vi kender rigtig godt og føler os hjemme i. Det er også det vi kalder for dit ego eller din auto-pilot.
Vi bruger altså vores Enneagram-type til at beskytte os, når vi mærker pres, usikkerhed, manglende kontrol, for store følelser, afmagt eller svære situationer og samtaler, vi ikke ved, hvordan vi skal håndtere. Men dragten kan være utrolig tung og usmidig, samtidig med at den afholder os fra at udvikle os, at bygge tillidsfulde relationer og bæredygtige teams, at kunne være tydelige, empatiske og løftende ledere, at kunne udvise autentisk lederskab.
I sidste uges nyhedsbrev skrev jeg om vigtigheden af og gevinsten ved at praktisere sårbarhed som leder – nedenfor har jeg helt konkret beskrevet eksempler på hvordan ledelse med og uden sårbarhed ser ud i praksis:
”Choose courage over comfort”
– Brené Brown
START HER!
Selvindsigt, selvindsigt, selvindsigt!
At lede fra sårbarhed starter med dig, kære leder. Din personlighed er på én og samme tid dit største aktiv og din største faldgrube. Sårbarheden er evnen til at kende forskel og modet til at vælge hvordan du bruger din personlighed, og dermed stiller dig til rådighed som leder.
Du kan starte med det samme, ved at øve dig på:
- Selvindsigt – hvorfor gør du som du gør? Og matcher det dit ønske om den leder, du gerne vil være
for dine medarbejdere. - Generøsitet – tilliden til at alle (inklusiv dig selv) gør det bedste du kan, med det du har til rådighed
Find modet til at sætte i gang med sårbarheden, kære leder – det nye paradigme for ledelse er i fuld gang.
På glædeligt gensyn og kærligst
Henriette & Team
